据《浙江省人民政府关于调整全省最低薪酬规范的告诉》（浙政发〔2023〕33号）载明，自2024年1月1日起，浙江省将最低月薪酬规范调整为2490元、2260元、2010元三档，非全日制作业的最低小时薪酬规范调整为24元、22元、20元三档。调整后，最低月薪酬将进步210元，进步了约9.2%；最低小时薪酬规范进步2元，进步了约8.3%。

  《浙江省人民政府关于调整全省最低薪酬规范的告诉》（浙政发〔2023〕33号）

  为保证劳作者的基本生活和合法权益，依据《中华人民共和国劳作法》和《最低薪酬规则》（原劳作保证部令第21号）规则，结合我省实践，省政府决议：从2024年1月1日起，将我省最低月薪酬规范调整为2490元、2260元、2010元三档，非全日制作业的最低小时薪酬规范调整为24元、22元、20元三档。

  请各设区市依据所辖县（市、区）经济社会继续健康发展水平，挑选确认当地最低薪酬规范予以发布，并报省人力社保厅存案。

  本告诉实施后，《浙江省人民政府关于调整全省最低薪酬规范的告诉》（浙政发〔2021〕22号）一起废止。

  END其间，最低薪酬规范是指劳作者在法定上班时间或依法签定的劳作合同约好的上班时间内供给了正常劳作的前提下，用人单位依法应付出的最低劳作报酬。

  最低薪酬规范一般采纳月最低薪酬规范和小时最低薪酬规范两种方式，月最低薪酬规范适用于全日制工作劳作者，小时最低薪酬规范适用于非全日制工作劳作者。最低薪酬规范不包括：延伸上班时间薪酬；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补贴；法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行付出。

  最终，用人单位违背最低薪酬规范付出规则的，劳作者能够向人力资源社会保证部分告发投诉，或许依法请求调停、裁定、提起诉讼。